?“精准把脉” 切实解决女职工“急难愁盼”
近日,江苏省协调劳动关系三方委员会发布了专项集体协商助力解决女职工急难愁盼问题十大典型案例。
为加大力度推进协商民主、完善劳动关系协商协调机制,依法保障女职工合法权益,江苏省各地依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求,积极指导推进用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的急难愁盼问题开展专项集体协商,促进形成解决办法,使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的实质性进展,获得感、幸福感、安全感成色更足。
不仅如此,近年来,江苏省总工会女职工委员会始终把女职工权益维护放到突出位置,聚力创新机制,破解难题,逐步形成了具有江苏特点的女职工维权服务工作体系。
构建常态化协商机制,聚力解决女职工急难愁盼问题
南京市浦口区实验学校特殊时期实行弹性工作制,帮女职工减负前行,明确了女教师可根据家庭需要灵活调整上下班时间,为女教师提供弹性离校时间;无锡江南电缆有限公司及时回应女职工关切 ,将关爱落到实处,解决女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难……在江苏,越来越多女职工的急难愁盼问题在劳动关系协商协调机制作用下得到解决。
江苏省总工会女工部负责人告诉中国妇女报全媒体记者:“女职工专项集体合同签订周期长、程序复杂,解决问题效率低,现在构建了女职工权益常态化协商机制,每年围绕女职工集中关注的1～2个急难愁盼问题聚力发力,解决问题的效率高多了。”
2020年,江苏总工会在全国率先会同省劳动关系三方成员单位制定出台《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作的指导意见》,指导各地推进协商,寻求解决办法,并创造性将协商形成会议纪要、协商制定相关制度办法等列入协商成果,使协商议事更为便捷,该实践成果被去年出台的《江苏省集体协商条例》采纳。
记者了解到,每年3月份,借助全省集体协商要约月契机,广泛发动各基层工会聚焦女职工权益落实的短板、弱项和女职工集中关注的急难愁盼问题开展协商。各地积极响应,孕哺期特别关爱、双职工子女照护、卫生费发放、平等的培训晋升机会等一批女职工关注的热点难点问题在基层得到较好解决。
此外,江苏还举办专项协商全省巡回培训、编发《女职工特殊权益保护专项集体协商工作40问》、培育试点单位、会同省协调劳动关系三方成员单位每两年发布一批典型案例等,持续推进扩面提质,工会及其女职工组织的凝聚力、影响力切实增强。
开展监督落实行动,切实保障女职工特殊权益
围绕女职工权益落实的重难点问题,江苏省总工会定期开展专项法律监督行动,确保女职工特殊权益落到实处。
针对女职工在职业发展、薪酬待遇、劳动保障、生育权益等方面可能遇到的问题,省总工会及时在全省组织了一系列专题调研,“精准把脉”女职工权益落实中的突出问题。
自2021年起,每年3月份,集中一个月的时间,省总工会女职工委员会联合法律工作部在全省开展女职工特殊权益专项法律监督提示行动,聚焦一个突出问题发出监督提示函,督促用人单位进行自我评估和整改,努力以小切口撬动大维权。据统计,4年来,先后实施了“两癌”筛查、孕产期女职工就业权益、落实产假新政和女职工产假期间扣除劳动定额等专项法律监督提示行动,7万个用人单位参与监督评估,实现监督整改2743件。
与此同时,江苏省、市、县三级工会全面联动,组织专门力量深入开展女职工权益专项法律监督,南通、苏州等地将监督提示事项,纳入人社部门“双随机”检查中,形成联合培训辅导、联合督促检查机制,有效提升了监督成效。各地将女职工特殊权益专项法律监督提示行动与女职工普法宣传、专项集体协商协同起来,形成普法、协商、监督落实一体化,女职工权益维护的成效进一步凸显。
搭建维权服务平台,不断回应女职工对美好生活的向往
为进一步织密女职工维权服务网络,江苏省总工会女职工委员会积极为女职工打造“就在身边”的维权服务平台。
记者了解到,每年3月,省总工会女职工委员会集中启动女职工权益法律法规宣传活动,全年常态化开展网上女职工权益知识“每周一答”有奖答题、“以案说法”维权课堂。江苏省推荐的两个女职工维权案例分别获评第四届和第五届全国维护妇女儿童权益十大案例。
“近年来,江苏省聚力在女职工集中的区域、行业、用人单位,建立康乃馨服务站,打造全周期健康和特殊权益维护一体化服务平台,并统一服务标识、亮出服务计划,开展法律维权专家志愿服务走基层活动等面对面为女职工提供法律知识宣传普及、法律援助和咨询服务等,受到广泛欢迎。”工作人员告诉记者。
