未成年工合法吗

未成年工法律法规清单

未成年工是指未满法定劳动年龄但已经从事劳动活动的青少年。保护未成年工的合法权益是社会的责任，因此各国都有相关的法律法规来规范未成年工的劳动条件，确保他们的安全、健康和全面发展。以下是一份未成年工法律法规的清单，涵盖了主要的国际公约和各国的相关法律法规：

1. 国际公约

联合国《儿童权利公约》（1989年）

：该公约规定了保护儿童权利的基本原则，包括保护儿童免受剥削和虐待的权利，确保未成年人享有教育和健康的权利。

国际劳工组织《最低工作年龄公约》（1973年）

：该公约规定了保护未成年工的最低工作年龄，以及在法定工作年龄之前提供教育和职业培训的义务。

2. 中国法律法规

中华人民共和国《未成年人保护法》

：该法规定了保护未成年人合法权益的基本原则和措施，包括保护未成年人免受侵害、保障他们的生存和发展权利，禁止使用未成年人从事危害健康的劳动。

中华人民共和国《劳动法》

：该法规定了未成年工的工作条件和保护措施，明确了未成年工的最低工作年龄、工作时间和劳动报酬等要求。

3. 美国法律法规

美国《儿童劳工法》（Fair Labor Standards Act）

：该法案规定了保护未成年工的劳动条件，包括未成年工的最低工作年龄、工作时间限制和禁止从事危险工作等规定。

美国《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act）

：该法案规定了保护所有工人的安全和健康，包括未成年工在内，要求雇主提供安全的工作环境，并对危险工作进行限制和监管。

4. 欧盟法律法规

欧盟《未成年人工作指令》（Directive on the protection of young people at work）

：该指令规定了欧盟成员国保护未成年工的最低标准，包括未成年工的工作时间、休息时间、劳动条件和禁止从事危险工作等要求。

欧盟《健康与安全法》（Health and Safety at Work Directive）

：该法规定了欧盟成员国保护所有工人安全和健康的基本要求，包括未成年工在内，要求雇主提供安全的工作环境和必要的培训。

5. 日本法律法规

《劳动基准法》

：该法规定了保护未成年工的劳动条件，包括未成年工的最低工作年龄、工作时间限制和禁止从事危险工作等规定。

《未成年人保护法》

：该法规定了保护未成年人合法权益的基本原则和措施，包括保护未成年人免受虐待、剥削和危害，确保他们的安全和健康。

以上法律法规清单涵盖了国际、中国、美国、欧盟和日本等地区对未成年工的保护要求。雇主和社会各界应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，促进他们健康成长和全面发展。